Фахівці з IT Education Academy зібрали 7 IT-напрямків з низьким порогом входу, де навички програмування і серйозне знання математики вам навряд чи знадобляться. Такі речі важко казати, тож це цінується будь де — в житті та відносинах… А, і найбільше вибішує, шо рекрутери екстерні майже всюди, один про одного не знають взагалі, чи був контакт із кандидатом, і чим він завершився. Рекрутер та HR – це дві спеціальності, які новачки в iT часто плутають. Нижче ми розглянемо, чим займаються ці фахівці і як виглядає їхній робочий день. Розбираємося, що це за професія і як її освоїти разом з Катею Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, в минулому — HRD з більш ніж 10-річним досвідом.
Але деякі з них, спокусившись високими зарплатами, роками вчаться кодити, а, зрештою, отримують тільки розчарування. Але далеко не всі хлопці рівня Senior люблять та прагнуть працювати у великих компаніях. Я знаю людей, які воліють працювати у стартапі.
«як Зсунути Гору Фудзі? Підходи Провідних Компаній До Пошуку Талантів», Вільям Паундстоун
Немає можливості проявити свої навички на інших вакансіях, доменних сферах і т.д. Статистика показує, що найкращі можливості у пасивних кандидатів, тих, хто не шукає активно, але зверне увагу, якщо з’явиться потрібна можливість. Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі. Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом. Програмісти — народ непростий, а іноді ще й балуваний.
Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу. І штурмують такі на галубом глазу — а я ж бачу шо вакансія та ж сама. Шо я вже з іншою від вас спілкуюсь і зараз в процесі, наприклад..
Скільки Заробляють It-рекрутери
В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту. Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі.
Втім, часто новачки починають з самостійного навчання і відправляються на курси тільки для того, щоб структурувати і закріпити знання. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер.
Кар’єра It-рекрутера: Що Потрібно Знати Про Цю Професію
Ну і звичайно ж, якщо у вас немає часу займатися рекрутингом самостійно або ви шукаєте багато досвідчених розробників, вам варто звернутися до фріланс рекрутера або рекрутингової компанії. Для успішної роботи майбутньому рекрутеру потрібна вища освіта. Без неї розраховувати на достойну заробітну плату та кар’єрний ріст буде важко. Здобута спеціальність не так важлива, але статистика говорить про те, що найкращими рекрутерами стають випускники факультетів філософії, соціології та маркетингу. До цього переліку можна ще додати журналістів та фахівців з менеджменту.
Про останній пункт хотілося б поговорити детальніше.
Рекрутер Майбутнього: Хто Він?
На жаль, не всі з них порядно підходять до питання якості. Якщо планується зміна технології або найм менеджерів, важливо врахувати, у кого всередині компанії є потенціал до зростання і бажання розвивати нові навички. Якщо в компанії розділені функції рекрутингу та HR — важливо узгодити, чи є час щоб навчити / перенавчити поточних співробітників чи потрібно все-таки брати нових людей в команду.
В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером. Якщо ви більше цікавитесь аналітикою, стратегічним плануванням та організаційними завданнями, HR може бути кращим вибором для вас. Але обидві професії мають свої вимоги та виклики, тому важливо it recruiter вакансиії зважити на свої сильні та слабкі сторони та прийняти рішення. Рекрутери можуть мати кілька заяв від кандидатів, перш ніж вони взагалі почнуть процес найму. Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів.
Що Змінилося В Іт-рекрутингу Під Час Війни Та Як Стати Рекрутером Майбутнього?
За хороших фахівців завжди йде боротьба, їх переманюють з однієї компанії в іншу, тож вам потрібно довести, що саме ваша вакансія ідеально їм підходить. Багато в чому рішення кандидата залежить від вашого спілкування. А, як відомо, люди бувають різні й поводяться на співбесідах то пасивно, то пихато, а часом навіть агресивно. Тож вам дуже стане в пригоді знання психології.
У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю. Будь це створення вашого бренду, розширення кола передплатників або взаємодія зі споживачами, це невіддільна частина будь-якого бізнес-плану. Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які https://wizardsdev.com/ орієнтовані на мільйони. Цю техніку використовують такі компанії, як Apple, Zappos, Uber. В PM-и варто йти, якщо подобається спілкуватися з людьми, організовувати їхню роботу, ухвалювати відповідальні рішення і керувати ходом виконання завдань. Але, крім усього, потрібно розуміти digital-процеси і без особливих зусиль розбиратися в роботі.
- 4️⃣ Взаємодія зі співробітниками відбувається на різних етапах.
- Запитання не повинні дублювати інформацію, яку вам уже надали, нагадують рекрутери.
- Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації.
- У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно.
- Він повинен стежити за рівнем лояльності співробітників, їхнім розвитком в рамках компанії.
Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані. Де моніторити новини рекрутменту та IT, аналітику та тренди ринку?